退休返聘人员工伤应如何赔偿呢
大家好，下面小编就和大家分享一下退休职工工伤如何赔偿。很多人还不知道这一点。以下是详细的解释。现在让我们来看看！
法律法规对此问题没有做出具体规定，导致司法实践中退休和返聘人员因工受伤时容易产生纠纷。如果实践中认定双方形成的雇佣关系视同劳动关系，那么走工伤认定鉴定流程，享受工伤保险待遇。如果是劳动关系，就不应该认定为工伤，按一般人身伤害处理。根据各地的司法实践，全国大部分地区可能倾向于认定为非工伤。比较特殊的是，在上海等一些地区，退休职工(不论是否享受基本养老保险待遇或领取养老金)与反就业单位或新单位的关系被认定为特殊劳动关系，工伤视同工伤。
法律依据:
根据《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，劳动者在劳动过程中受到人身损害的，由用人单位承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成劳动者人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任或者请求用人单位承担赔偿责任。用人单位承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。从业人员在从业活动中因生产安全事故遭受人身损害的，用人单位或者分包单位知道或者应当知道接受发包或者分包业务的用人单位不具备相应的安全生产资质或者条件的，应当与用人单位承担连带赔偿责任。
以上解释了如何对退休员工进行工伤补偿。本文到此结束，希望对大家有所帮助。如果信息有误，请联系边肖进行更正。
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