好的人才招聘技巧有哪些（人事招聘技巧）
大家好，下面小编给大家分享一下。很多人还不知道有哪些好的招聘技巧(人事招聘技巧)。以下是详细的解释。现在让我们来看看！
经常听到HR抱怨招聘信息没人管，简历没人投。其实HR招聘也是有技巧的！
1。招聘信息要详细:人力资源发布信息必须包括企业信息介绍、详细的岗位职责、工资福利等。并且禁止有错别字；
2。及时刷新职位:坚持每天刷新职位，让更多的求职者找到工作，但不要长期招聘同一个职位；
3。求职简历的及时处理:合格简历和不合格简历都要尽快给出；
4。建立人才库:建立一个属于我们公司的人才库，不用担心招不到人。
一、详细招聘信息
1。详细的公司信息和工作信息
求职者对企业信息和职位信息的了解，往往来自于互联网上HR提供的基础信息。
如果招聘网站上HR提供的公司信息只有公司名称，没有联系电话和公司地址，有多少求职者敢投简历参加面试？
一个优秀的HR，发帖的时候肯定会带详细的公司信息。公司的价值观、晋升渠道、各种福利信息，不仅是吸引应聘者投简历的重要因素，也是宣传公司的机会。
工作信息也要注明需要做什么，有什么要求，连工资范围，工作时间都要写在上面。
对于求职者来说，只能通过HR发布的信息来判断，所以HR要多花时间去完善公司信息和职位信息。
2。招聘信息不要出错
看了一个招聘广告，工作中的职责有错别字。当时我觉得公司文化可能不行。
如果简历中有错别字，HR肯定会降低对求职者的印象。同样，HR发布的信息有错别字，求职者肯定会认为HR部门不认真，公司文化可能不完善，影响对公司的印象。
所以人力资源部发布的信息一定要仔细审核。
二、网络招聘要及时更新岗位招聘信息
1。及时更新招聘信息
现在在招聘网站上发布信息的公司有几百家，帖子不计其数。
HR要及时登录网站，刷新岗位信息。后台刷新后，仍然会列出公司的职位信息，大大增加了被求职者找到的概率。
如果能放在上面就太好了。
2。长期不招职位
举个简单的例子，某公司招聘工程师半年多了，还在招聘。
求职者看到这些信息，一般会考虑两种情况:一是工作时间比招聘中写的严格很多，导致很多面试不成功或者流动性太大；第二，公司本身无法定位自己想要什么样的人，只是暂时占据一个位置。
对于这样的职位，我相信很少有求职者会投简历。
三、求职者的简历要及时处理
1。及时回复提交的简历
对于求职者提交的简历，HR要快游。不合格者将被处理，合格者进入面试。
不管是否合格，HR都要及时给出合理的回复。我见过一个HR在发布招聘公告时解释，每周五统一回复。对于急于找工作的人来说，这是一个非常好的答案。
一般来说，简历筛选就是直接剔除专业不匹配、年龄不匹配等容易被排除的简历，然后根据工作经验等因素确定是否需要面试。
当然，简历少的时候，可以放宽专业不对口和年龄的要求。
2。未投简历的优秀人才可主动邀请面试
一些优秀的求职者也会选择公司投递简历，所以HR可以主动在网站上直接筛选没有投递到公司的简历。
往往这些简历都是优秀的人才，却因为各种原因没有投递。HR邀请他们面试的成功率会很高。
3。注意两点
注意1:当求职者条件较好时，不建议邀请其面试，后期跳槽概率过高。
【/h/】注意事项2:面试前填写相关信息表时，请求职者人工确认相关信息真实有效，以防后期出现问题。
四、建立公司人才库
很多公司会在面试时要求求职者填写相关简历信息，这些信息会被纳入公司的人才库。即使面试不成功，下次公司需要的时候也方便找，沟通，招人。
【/h/】尤其是企业暂时缺人才的时候，从人才库入手也不是不可以，只需要在网上等着求职者投简历就可以了。
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