伊曼·海曼

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，于1928年6月23日生于美国马萨诸塞州切尔西（原为波士顿郊区），美国著名心理学家，超心理学的批评论者。除主要的学术论著外，曾协助美国国防部进行心理研究的检查。2001年领导着“战略和竞争研究所”，曾任雷根政府“产业竞争力委员...,

一端有带圈可握的短马鞭

1928年6月23日出生于美国马萨诸塞州切尔西市(原波士顿郊区)，美国著名心理学家，超心理学批评家。

除了主要的学术著作之外，他还协助美国国防部审查心理学研究。

2001年，领导“战略与竞争研究所”，并担任里根政府“工业竞争力委员会”成员；喜欢棒球的波特也是波士顿红袜队的高级战略顾问。

1984年，他是美国莫里特集团的创始合伙人之一，美国莫里特集团是全球领先的战略与管理综合咨询公司，总部位于美国马萨诸塞州剑桥。

1994年，他成立了ICIC(竞争内城倡议)，这是一个非营利组织，其任务是预测贫困内城的经济发展。

这项研究是从1924年到1933年进行的。弗里茨·J·罗特利斯伯格和威廉·j·迪克森给出了许多实验细节，但很少加以解释。1927年，哈佛商学院的心理学教授埃尔顿·梅奥(Elton Mayo)做了一个简短的总结，其中包括指出，无论照明条件和其他因素如何，只要给予工人积极的关注和自我管理，他们就可以通过创造积极的群体氛围来增加产量。霍桑的研究是对工人在各种条件下(工资、光照条件、休息等)生产率变化的一系列研究。).但一段时间后发现，这些条件的改善对生产率的提高并没有明显的作用，有的甚至又回到了最初的状况。这种现象在个体工作者和团体测试中都存在。实验者设计的变量既不是唯一的，也不是导致生产率变化的重要因素。梅奥教授等人做出的一个解释是:“6个人组成了一个团队，这个团队在实验中真诚地、自发地合作。”也就是后来提出的“非正式群体”的概念。1955年，landsberger重新解释了实验结果，并将其命名为“霍桑效应”。

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标签： 心理学

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